Política de Ética y Transparencia de Blue Human

Última actualización: 11 de noviembre de 2025
Entidad: Blue Human
CIF: G88683065
Número de registro: 632.027
Contacto: info@bluehuman.org

Web: www.bluehuman.org

1. Propósito

Blue Human es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro orientada a la seguridad humana, la defensa de los derechos humanos, la cooperación, la investigación, la formación, la tecnología cívica y la visibilización de situaciones de vulnerabilidad.

La presente Política de Ética y Transparencia establece los principios que guían nuestra actividad, nuestra relación con personas beneficiarias, comunidades, voluntariado, donantes, entidades aliadas, instituciones públicas, organismos internacionales, proveedores, personal colaborador y la sociedad en general.

Blue Human entiende la ética no como un elemento decorativo, sino como una condición esencial para actuar en contextos humanos complejos. Nuestro trabajo puede implicar información sensible, personas en situación de riesgo, relatos de violencia, contextos internacionales, datos personales, imágenes, evidencias, herramientas digitales y relaciones con actores institucionales. Por ello, asumimos el compromiso de actuar con integridad, prudencia, independencia, transparencia y responsabilidad.

2. Identidad y naturaleza de Blue Human

Blue Human es una entidad sin ánimo de lucro registrada en España, con vocación internacional y orientada a la promoción de la seguridad humana y los derechos fundamentales.

Nuestro trabajo se basa en la convicción de que la seguridad no debe medirse únicamente desde la perspectiva del Estado, las fronteras o las amenazas militares, sino desde la vida real de las personas: su dignidad, sus derechos, su libertad, su protección frente a la violencia, su acceso a oportunidades, su participación y su capacidad para vivir sin miedo y sin necesidad extrema.

Blue Human podrá desarrollar, entre otras, actividades de:

a) Investigación, análisis y documentación sobre seguridad humana y derechos humanos.
b) Formación, sensibilización y divulgación.
c) Cooperación con entidades sociales, académicas, tecnológicas e institucionales.
d) Desarrollo de herramientas digitales para la gestión de proyectos, reporte de incidencias, documentación de vulneraciones y fortalecimiento de organizaciones defensoras de derechos humanos.
e) Elaboración de informes, indicadores, diagnósticos, materiales educativos y publicaciones.
f) Participación en redes, plataformas, programas y espacios nacionales e internacionales vinculados a derechos humanos, sociedad civil y cooperación.

3. Principios éticos fundamentales

Blue Human actuará conforme a los siguientes principios:

3.1. Dignidad humana

Toda persona tiene valor por sí misma. Ninguna causa, proyecto, campaña, informe, dato, imagen o indicador justifica tratar a las personas como instrumentos, símbolos pasivos o recursos narrativos.

Blue Human evitará prácticas de comunicación, investigación o intervención que puedan humillar, estigmatizar, revictimizar, exponer o instrumentalizar a personas o comunidades.

3.2. No causar daño

Antes de actuar, publicar, documentar, compartir o intervenir, Blue Human valorará los riesgos que su actuación pueda generar para personas, comunidades, organizaciones aliadas o contextos locales.

Este principio será especialmente relevante en casos de víctimas, testigos, menores de edad, personas defensoras de derechos humanos, personas migrantes, refugiadas, desplazadas, comunidades discriminadas o personas que puedan sufrir represalias.

3.3. Independencia

Blue Human actuará de forma independiente respecto de partidos políticos, gobiernos, empresas, financiadores, donantes, instituciones, organizaciones aliadas o cualquier otro actor que pueda condicionar indebidamente su misión.

La colaboración con entidades públicas, privadas, académicas o internacionales no implicará subordinación política, pérdida de criterio, renuncia a la crítica legítima ni aceptación de interferencias incompatibles con nuestros fines.

3.4. Imparcialidad y no discriminación

Blue Human no discriminará por razón de origen racial o étnico, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, creencias, opinión política, discapacidad, edad, situación socioeconómica, situación administrativa, lengua, pertenencia comunitaria o cualquier otra condición personal o social.

La organización prestará especial atención a personas y comunidades que sufran formas múltiples o interseccionales de vulnerabilidad.

3.5. Veracidad y rigor

Blue Human se compromete a no difundir información falsa, manipulada, exagerada o no contrastada.

Los informes, publicaciones, campañas, indicadores, mapas, materiales formativos y comunicaciones públicas deberán basarse, en la medida de lo posible, en fuentes verificables, metodología clara, análisis honesto y distinción entre hechos, estimaciones, testimonios, hipótesis y opiniones.

3.6. Transparencia

Blue Human procurará ofrecer información clara y accesible sobre su identidad, fines, actividades, proyectos, alianzas, financiación, herramientas, metodología y uso de recursos.

La transparencia no significa revelar información que pueda poner en riesgo a personas, comunidades, entidades aliadas, investigaciones, reportes sensibles o sistemas tecnológicos. Cuando exista conflicto entre transparencia y protección de personas, prevalecerá la seguridad humana.

3.7. Rendición de cuentas

Blue Human acepta que su actuación debe poder ser explicada, revisada y cuestionada. La organización promoverá mecanismos razonables para recibir dudas, quejas, sugerencias, alertas éticas o comunicaciones sobre posibles incumplimientos.

3.8. Responsabilidad tecnológica

Blue Human utilizará la tecnología como herramienta al servicio de las personas, no como sustituto de la responsabilidad humana.

El uso de bases de datos, automatización, inteligencia artificial, análisis de datos, sistemas de reporte o herramientas digitales deberá respetar la privacidad, la seguridad, la proporcionalidad, la supervisión humana y los derechos fundamentales.

4. Condición y participación en redes, plataformas y espacios internacionales

Blue Human podrá participar en plataformas, redes, registros, perfiles institucionales y espacios de cooperación con entidades nacionales, europeas e internacionales, siempre de forma coherente con su misión y valores.

En este marco, Blue Human puede hacer referencia a su presencia o registro en:

a) UN Partner Portal — UNPP, como organización registrada o con perfil en el portal de socios de Naciones Unidas, en los términos y alcance que correspondan a dicho registro.
b) UN Civil Society / DESA profile, como perfil de sociedad civil vinculado a los espacios y sistemas correspondientes de Naciones Unidas.
c) FRA Fundamental Rights Platform, como plataforma de cooperación e intercambio entre la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y organizaciones de la sociedad civil que trabajan en el ámbito de los derechos fundamentales.

Estas menciones deberán realizarse de forma precisa, proporcionada y no engañosa.

La presencia, perfil, registro, participación o reconocimiento en una plataforma institucional no deberá presentarse como aval general, certificación universal, financiación automática, representación oficial, relación de dependencia, estatus diplomático, inmunidad, mandato internacional o aprobación de todas las actividades de Blue Human, salvo que exista un documento expreso que así lo establezca.

Blue Human evitará cualquier uso abusivo de logotipos, nombres, emblemas, marcas o referencias institucionales de Naciones Unidas, la Unión Europea, la FRA u otros organismos. Cualquier uso de dichos elementos deberá respetar las normas, autorizaciones y condiciones aplicables.

5. Transparencia institucional

Blue Human procurará mantener información pública, clara y actualizada sobre:

a) Su denominación, naturaleza jurídica, CIF y número de registro.
b) Sus fines, misión, visión y valores.
c) Sus principales áreas de actividad.
d) Sus proyectos, programas, campañas o líneas de trabajo.
e) Sus canales de contacto.
f) Sus políticas institucionales relevantes, incluyendo privacidad, confidencialidad, ética, protección de datos y uso responsable de la información.
g) Sus colaboraciones institucionales relevantes, cuando puedan comunicarse sin comprometer la seguridad de personas o proyectos.
h) Su memoria de actividades, cuando esté disponible.
i) Sus fuentes principales de financiación, cuando proceda y con el nivel de detalle razonable.
j) Sus criterios básicos de actuación y rendición de cuentas.

Blue Human podrá limitar la publicación de determinada información cuando su divulgación pueda comprometer la seguridad de personas, comunidades, organizaciones locales, víctimas, testigos, defensores de derechos humanos, investigaciones, sistemas tecnológicos, operaciones sensibles o contextos de riesgo.

6. Transparencia económica y uso de recursos

Blue Human se compromete a utilizar sus recursos de forma responsable, eficiente y alineada con sus fines estatutarios.

La organización procurará:

a) Destinar los fondos recibidos a actividades coherentes con su misión.
b) Mantener registros contables y administrativos adecuados.
c) Cumplir las obligaciones fiscales, contables y legales que resulten aplicables.
d) Evitar gastos injustificados, desproporcionados o contrarios a los fines de la entidad.
e) Documentar adecuadamente subvenciones, donaciones, colaboraciones y gastos de proyecto.
f) Justificar fondos públicos o privados conforme a las condiciones establecidas por financiadores o normativa aplicable.
g) Evitar conflictos de interés en la contratación de servicios, compras, colaboraciones o adjudicación de recursos.
h) Informar de forma razonable sobre el uso de fondos cuando así proceda.

Las donaciones, subvenciones o apoyos económicos no otorgarán a donantes, financiadores o entidades colaboradoras derecho a condicionar indebidamente las conclusiones, prioridades, informes, comunicaciones o decisiones éticas de Blue Human.

7. Donaciones, financiación y aceptación de fondos

Blue Human podrá recibir donaciones, subvenciones, aportaciones, patrocinios, colaboraciones en especie o apoyo financiero de personas físicas, entidades privadas, instituciones públicas, universidades, organismos internacionales, fundaciones u otras organizaciones.

Antes de aceptar financiación, Blue Human podrá valorar:

a) La compatibilidad de la fuente de financiación con la misión y valores de la organización.
b) La existencia de posibles conflictos de interés.
c) El riesgo de instrumentalización reputacional.
d) La independencia de la organización.
e) El impacto sobre personas beneficiarias o comunidades afectadas.
f) Las condiciones impuestas por el financiador.
g) La coherencia con los derechos humanos, la seguridad humana y el principio de no causar daño.

Blue Human podrá rechazar financiación cuando considere que su aceptación puede comprometer su independencia, credibilidad, seguridad, coherencia ética o finalidad social.

8. Conflictos de interés

Existe conflicto de interés cuando una persona vinculada a Blue Human, de forma directa o indirecta, pueda ver afectada su imparcialidad por intereses personales, familiares, profesionales, económicos, políticos, institucionales o de otro tipo.

Las personas vinculadas a Blue Human deberán comunicar cualquier posible conflicto de interés antes de participar en decisiones, contrataciones, evaluaciones, selección de proveedores, adjudicación de recursos, publicaciones, alianzas, investigaciones o actuaciones donde dicho conflicto pueda existir.

Blue Human podrá adoptar medidas como:

a) Abstención de la persona afectada.
b) Revisión independiente de la decisión.
c) Registro del conflicto.
d) Modificación de funciones o permisos.
e) Rechazo de la operación, colaboración o decisión cuando el riesgo sea elevado.
f) Comunicación a órganos internos o personas responsables.

9. Relación con personas beneficiarias y comunidades

Blue Human trabajará con personas y comunidades desde el respeto, la escucha y la corresponsabilidad.

La organización evitará enfoques paternalistas, extractivos o puramente asistencialistas. Las personas afectadas no deberán ser tratadas como objetos de análisis, imágenes de campaña o fuentes de datos, sino como titulares de derechos, conocimiento, experiencia y agencia.

En sus actividades, Blue Human procurará:

a) Informar de forma clara sobre la finalidad de la intervención, proyecto o recogida de información.
b) Solicitar consentimiento cuando proceda.
c) Evitar generar expectativas falsas o promesas que no puedan cumplirse.
d) Respetar contextos culturales, sociales y comunitarios.
e) Proteger la identidad y seguridad de las personas cuando sea necesario.
f) Priorizar la participación significativa y no meramente simbólica.
g) Evitar la exposición pública innecesaria.
h) Escuchar quejas, preocupaciones o desacuerdos.

10. Investigación, documentación e informes

Blue Human podrá realizar actividades de investigación, documentación, análisis, elaboración de indicadores, diagnósticos, estudios, informes o publicaciones.

Estas actividades deberán respetar:

a) Rigor metodológico.
b) Protección de fuentes.
c) Seguridad de personas entrevistadas, informantes, víctimas, testigos y comunidades.
d) Consentimiento informado cuando proceda.
e) Minimización de datos personales.
f) Anonimización o seudonimización cuando sea posible.
g) Verificación razonable de información.
h) Distinción entre hechos, testimonios, análisis, opinión e hipótesis.
i) Corrección de errores cuando se detecten.
j) Prevención de usos indebidos de la información publicada.

Blue Human no publicará información identificable que pueda poner en riesgo a personas, comunidades, entidades aliadas o procesos de protección.

11. Reportes, denuncias y documentación de vulneraciones

En caso de recibir reportes, denuncias, testimonios, evidencias o comunicaciones relacionadas con vulneraciones de derechos humanos, violencia, discriminación, amenazas, persecución, desplazamiento, inseguridad humana u otras situaciones sensibles, Blue Human actuará bajo criterios reforzados de confidencialidad, prudencia y protección.

Blue Human procurará:

a) Recoger solo la información necesaria.
b) Informar, cuando sea posible, sobre el uso previsto de la información.
c) Evitar la exposición de la persona informante.
d) Proteger la identidad de víctimas, testigos y denunciantes.
e) No difundir datos identificables sin base legítima.
f) Valorar riesgos antes de compartir información con terceros.
g) Derivar casos únicamente cuando sea adecuado y seguro.
h) Evitar prometer resultados, protección o intervención que no pueda garantizarse.
i) Mantener trazabilidad interna razonable de decisiones sensibles.
j) Priorizar siempre la seguridad de las personas.

Blue Human no sustituye a autoridades judiciales, organismos de protección, servicios de emergencia, asistencia jurídica especializada o mecanismos internacionales de denuncia, salvo en los casos en que actúe formalmente dentro de un programa o mandato específico.

12. Protección de menores y personas vulnerables

Blue Human aplicará una protección reforzada cuando su actividad afecte directa o indirectamente a menores de edad, personas con discapacidad, víctimas de violencia, personas desplazadas, migrantes, refugiadas, personas LGTBIQ+, minorías étnicas, comunidades discriminadas, personas mayores, personas en situación de pobreza o cualquier persona en situación de vulnerabilidad.

En estos casos, Blue Human procurará:

a) Aplicar el interés superior del menor cuando proceda.
b) Evitar exposición pública innecesaria.
c) Utilizar lenguaje respetuoso y no estigmatizante.
d) Solicitar consentimientos adecuados cuando sea necesario.
e) Limitar la recogida y conservación de datos.
f) Aplicar medidas reforzadas de seguridad y confidencialidad.
g) Evitar imágenes, testimonios o relatos que puedan causar daño, vergüenza, persecución o revictimización.
h) Actuar con prudencia en contextos familiares, comunitarios, políticos o institucionales sensibles.

13. Comunicación ética e imagen pública

Blue Human comunicará su trabajo de forma honesta, respetuosa y proporcionada.

La organización evitará:

a) El sensacionalismo.
b) La explotación emocional del sufrimiento.
c) Las imágenes humillantes o descontextualizadas.
d) Los mensajes que presenten a las personas como víctimas pasivas sin agencia.
e) La exageración de impacto.
f) La apropiación indebida del trabajo de comunidades o entidades aliadas.
g) Las campañas que utilicen miedo, culpa o dolor de forma manipuladora.
h) El uso de referencias institucionales de forma engañosa.

Blue Human podrá utilizar lenguaje emocional, creativo o movilizador, pero sin sacrificar la veracidad, la dignidad de las personas ni la precisión institucional.

14. Uso responsable de tecnología, datos e inteligencia artificial

Blue Human podrá desarrollar o utilizar herramientas digitales para fortalecer la seguridad humana, la gestión de proyectos, la cooperación entre entidades, la documentación de incidencias, la formación, la investigación, la visualización de datos o el análisis de información.

El uso de tecnología deberá respetar los siguientes principios:

a) Finalidad social legítima.
b) Proporcionalidad.
c) Seguridad desde el diseño.
d) Privacidad desde el diseño.
e) Minimización de datos.
f) Supervisión humana.
g) Explicabilidad razonable.
h) Prevención de sesgos y daños.
i) Protección de personas vulnerables.
j) Evitar dependencia tecnológica innecesaria.
k) Revisión ética de usos sensibles.

Cuando Blue Human utilice inteligencia artificial para clasificación, análisis, apoyo documental, priorización, resumen, traducción o generación de contenidos, deberá evitar que la herramienta sustituya el juicio humano en decisiones sensibles.

No deberán introducirse datos sensibles, testimonios, evidencias, imágenes identificables, información de víctimas, menores, testigos o comunidades en herramientas de inteligencia artificial no autorizadas o sin garantías suficientes.

15. Protección de datos, privacidad y confidencialidad

Blue Human tratará los datos personales conforme a su Política de Privacidad y a la normativa aplicable en materia de protección de datos.

Además, Blue Human aplicará deberes de confidencialidad reforzada respecto de información no pública, especialmente cuando afecte a:

a) Víctimas.
b) Testigos.
c) Denunciantes.
d) Personas defensoras de derechos humanos.
e) Menores de edad.
f) Personas vulnerables.
g) Comunidades afectadas.
h) Entidades aliadas.
i) Reportes, evidencias, expedientes o investigaciones.
j) Sistemas tecnológicos, credenciales o configuraciones internas.

La transparencia institucional nunca deberá utilizarse como excusa para vulnerar la privacidad, seguridad o dignidad de las personas.

16. Relación con entidades aliadas, proveedores y terceros

Blue Human podrá colaborar con organizaciones sociales, universidades, instituciones, empresas tecnológicas, organismos públicos, fundaciones, redes internacionales, comunidades locales, proveedores o personas expertas.

Estas relaciones deberán basarse en:

a) Coherencia con la misión de Blue Human.
b) Respeto mutuo.
c) Claridad de roles.
d) Transparencia razonable.
e) Protección de información sensible.
f) Ausencia de conflictos de interés no gestionados.
g) Respeto a la independencia de Blue Human.
h) Cumplimiento de obligaciones legales y éticas.

Blue Human no deberá atribuirse indebidamente el trabajo, conocimiento, liderazgo o legitimidad de organizaciones locales, comunidades o personas colaboradoras.

17. Voluntariado, equipo y cultura interna

Las personas que colaboren con Blue Human deberán actuar con integridad, respeto y responsabilidad.

Blue Human promoverá una cultura interna basada en:

a) Trato digno.
b) No discriminación.
c) Escucha.
d) Responsabilidad.
e) Confidencialidad.
f) Aprendizaje continuo.
g) Cuidado de las personas.
h) Prevención de abusos de poder.
i) Transparencia razonable en la toma de decisiones.
j) Rechazo de conductas intimidatorias, humillantes, violentas, discriminatorias o abusivas.

La participación voluntaria o colaborativa no exime del cumplimiento de esta política ni de las obligaciones de confidencialidad, protección de datos y conducta ética.

18. Prevención de abuso, explotación y acoso

Blue Human rechaza cualquier forma de abuso, explotación, acoso, violencia, intimidación, discriminación, represalia o conducta contraria a la dignidad humana.

Esta prohibición se aplica a todas las relaciones generadas en el marco de actividades de Blue Human, incluyendo relaciones con personas beneficiarias, voluntariado, equipo, entidades aliadas, proveedores, comunidades, participantes en eventos o personas que interactúen con la organización.

Cualquier persona que tenga conocimiento de una conducta de este tipo podrá comunicarlo a través de los canales habilitados por Blue Human.

19. Quejas, alertas éticas y comunicación de incumplimientos

Blue Human promoverá canales razonables para recibir:

a) Quejas.
b) Sugerencias.
c) Alertas éticas.
d) Comunicaciones sobre conflictos de interés.
e) Incidentes de confidencialidad.
f) Posibles incumplimientos de esta política.
g) Riesgos para personas o comunidades.
h) Uso indebido de fondos, datos, imagen institucional o información sensible.

Canal de contacto:

privacidad@bluehuman.org

Blue Human procurará analizar las comunicaciones recibidas con seriedad, confidencialidad, proporcionalidad y ausencia de represalias frente a comunicaciones realizadas de buena fe.

20. Limitaciones de transparencia

Blue Human se compromete con la transparencia, pero reconoce que en determinados contextos la publicación de información puede causar daño.

Por ello, Blue Human podrá no publicar, retrasar, anonimizar, resumir o limitar información cuando su divulgación pueda:

a) Poner en riesgo a víctimas, testigos, denunciantes, defensores de derechos humanos o comunidades.
b) Revelar datos personales o información sensible.
c) Comprometer investigaciones, misiones o procesos de documentación.
d) Exponer ubicaciones, redes de apoyo, organizaciones locales o personas colaboradoras.
e) Facilitar represalias, vigilancia, persecución, discriminación o daño reputacional.
f) Comprometer la seguridad tecnológica de la organización.
g) Vulnerar obligaciones legales, contractuales o de confidencialidad.

Esta limitación deberá aplicarse de forma proporcional y no como excusa para ocultar mala gestión, conflictos de interés, abusos o incumplimientos relevantes.

21. Uso del nombre, imagen y referencias institucionales de Blue Human

El nombre, logotipo, identidad visual, documentos, materiales, contenidos, metodologías, herramientas, publicaciones o referencias institucionales de Blue Human no podrán utilizarse sin autorización para fines personales, comerciales, políticos, partidistas, fraudulentos, engañosos o incompatibles con la misión de la organización.

Tampoco podrán utilizarse referencias a Naciones Unidas, UN Partner Portal, UN Civil Society / DESA, FRA Fundamental Rights Platform u otros espacios institucionales de forma que pueda inducir a error sobre el estatus, mandato, financiación, representación, aval o grado de vinculación de Blue Human.

22. Cumplimiento normativo

Blue Human procurará cumplir la normativa aplicable en materia de:

a) Asociaciones y entidades sin ánimo de lucro.
b) Protección de datos personales.
c) Servicios de la sociedad de la información, cuando proceda.
d) Propiedad intelectual.
e) Transparencia y justificación de fondos, cuando sea aplicable.
f) Prevención de fraude.
g) Obligaciones fiscales, contables y administrativas.
h) Derechos fundamentales y no discriminación.
i) Normativa aplicable a subvenciones, proyectos, cooperación o contratación, cuando corresponda.

23. Revisión y mejora continua

Blue Human entiende que la ética institucional requiere revisión constante.

Esta política podrá actualizarse para adaptarse a:

a) Cambios legales.
b) Nuevas actividades o proyectos.
c) Nuevas herramientas digitales.
d) Participación en redes o plataformas internacionales.
e) Lecciones aprendidas.
f) Riesgos identificados.
g) Recomendaciones de personas colaboradoras, entidades aliadas o comunidades.
h) Evolución de estándares en derechos humanos, seguridad humana, protección de datos, transparencia y responsabilidad tecnológica.

24. Declaración final

Blue Human asume que trabajar por los derechos humanos exige más que buenas intenciones. Exige coherencia, límites, responsabilidad y capacidad de rendir cuentas.

Nuestra legitimidad no depende solo de lo que defendemos, sino de cómo actuamos: cómo recogemos información, cómo tratamos a las personas, cómo usamos la tecnología, cómo comunicamos el sufrimiento, cómo gestionamos los recursos y cómo reconocemos nuestros errores.

La seguridad humana empieza también en nuestras propias prácticas.

25. Contacto

Para consultas, quejas, comunicaciones éticas, solicitudes de información o alertas relacionadas con esta política, puede contactarse con Blue Human en:

Correo electrónico: info@bluehuman.org

Web: www.bluehuman.org